Mejores Casinos Online España: Top Ofertas Imprescindibles 2026

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Ya ha asesorado a empresas multinacionales por todo el territorio nacional; así como a trabajadores en defensa de sus intereses. Ahora bien, lo que la empresa puede realizar alentando pérdidas económicas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suprimir el bonus. Al tratarse de un concepto salarial que normalmente se cobra de forma anual, como tiene un vencimiento superior al mes, la empresa deberá pagar esa cotización a la Seguridad Social de forma prorrateada. Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus.

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Es decir, deberá de cotizar por el bonus a lo largo de los 12 meses del año. Toda vez que el cobro del bonus no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia o situación que acontezca después de su devengo. Si el bonus va ligado a los objetivos del equipo a veces pueden existir problemas a la hora de repartir la cuantía. Para la percepción del bonus, normalmente, existen dos tipos de condicionantes. No obstante, pueden existir bonus trimestrales o semestrales. Si lo tenemos en nuestro contrato de trabajo será siempre indefinido mientras que si es una voluntad del empresario, puede llegar a ser temporal, según lo establecido en la política retributiva de la empresa.

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